Version française ci-dessous

Through volunteering, people develop a wide range of competencies, from technical expertise to soft skills. However, these are not sufficiently recognised, documented, or valued, especially by employers.  

This session will feature a series of short, dynamic presentations showcasing different ways to recognise, value and communicate skills acquired through volunteering. It will explore approaches including linking skills to career pathways, alignment with certification frameworks, self-assessment and validation tools, as well as initiatives led by volunteering organisations, institutions, and volunteers themselves. 

By bringing together these experiences, the session will both unpack the added value of volunteering and provide participants with tools to make this value more visible in their own organisations and the wider world. 

Key takeaways: 

• Understand the diversity of skills developed through volunteering and the value they bring in a range of contexts 

• Identify practical tools and methods to recognise and communicate these skills  

• Explore ways to better integrate skills recognition into volunteer pathways, organisational practices and public policies 

Courtes présentations (au format « conférence éclair », « pecha-kucha » ou similaire) – Valoriser et reconnaître les compétences acquises : la valeur ajoutée de l'expérience de volontariat 

L’expérience de volontariat permet de développer une diversité de compétences, à la fois techniques et comportementales, qui constituent une valeur ajoutée essentielle pour les individus, les organisations et les sociétés. Pourtant, ces compétences gagneraient à être davantage reconnues, documentées et valorisées, notamment par les acteurs de l’insertion socioprofessionnelle. 

Cette session propose une série de présentations courtes et dynamiques mettant en lumière des exemples concrets de dispositifs, d’outils et de pratiques visant à identifier, formaliser et valoriser les compétences acquises dans le cadre du volontariat. 

Les interventions permettront d’explorer différentes approches : reconnaissance des compétences dans les parcours d’insertion, articulation avec les cadres de certification, outils d’auto-évaluation ou de validation, ainsi que initiatives portées par des organisations, des institutions ou des volontaires eux-mêmes. 

En croisant ces expériences, la session vise à rendre plus visible la valeur ajoutée du volontariat, et à montrer comment une meilleure reconnaissance des compétences peut contribuer à renforcer l’employabilité, l’engagement citoyen et la place du volontariat dans les politiques de développement.

Enseignements clés : 

• Comprendre la diversité des compétences (techniques et comportementales) développées à travers le volontariat et leur valeur ajoutée 
• Identifier des outils, méthodes et dispositifs permettant de reconnaître et valoriser ces compétences dans différents contextes  
• S’inspirer d’exemples concrets pour mieux intégrer la reconnaissance des compétences dans les parcours des volontaires, les pratiques des organisations et les politiques publiques